El CV en redes sociales profesionales, el más veraz

Fecha de Publicación Marzo 19, 2010
Archivado en Empleo, Reputación digital, redes sociales | Deja tu comentario

Sabemos que estar presentes en redes sociales profesionales es una forma de reforzar nuestra identidad digital y fortalecer nuestro perfil profesional. Tanto es así, que muchos headhunters acuden a ellas para encontrar profesionales para incorporar a su plantilla. Si bien mucha gente puede preguntarse hasta qué punto nos ayuda estar presentes en estas redes a la hora de encontrar un empleo, estos son algunos argumentos extraídos de una entrevista realizada a Javier Ayuso de la consultora de RRHH Unique:

¿Con el currículo tradicional hoy no se va a ninguna parte? ¿Por qué es necesario dotarse de una identidad digital?

Hoy en día el currículo tradicional visto de manera aislada se ha quedado obsoleto o al menos incompleto. Cada día hay más personas que se están dotando de una entidad digital, bien sea a través de su participación en redes sociales, profesionales, subiendo vídeos, escribiendo sus blogs, colgando fotos, participando en foros y comunidades, etc.

Es por esto que  los responsables de selección no han dejado de aprovechar esta presencia en la red para contrastar y verificar la validez de un candidato.

En los departamentos de selección cada vez es más habitual “googlear” el nombre de un candidato a un empleo para verificar información. Lo de llamar a otra empresa para tener referencias sobre un candidato ahora se puede hacer a través de la red de manera inmediata y muchísimo más profesional.

¿Debemos tener cada vez más cuidado de nuestros pasos en Internet:  dónde nos metemos, lo que comentamos… ?todo puede servir a la hora de ser o no contratados

Escuchamos últimamente hablar de reputación digital…ya que el rastro que las personas van dejando a través de su participación en comunidades, blogs y foros puede ser decisivo a la hora de ser contratado por una empresa.

Si el responsable de una selección tiene dudas sobre varios candidatos y al buscar en la red, ve que uno de ellos tiene recomendaciones de su anterior jefe, de un compañero y además escribe en un blog de temática paralela al puesto de trabajo al que aspira y participa activamente en grupos profesionales afines…es evidente que este candidato, a priori, tendrá muchas más posibilidades de acceder al puesto.

Además, los currículum que la gente se genera a través de redes profesionales suelen ser mucho mas veraces que los que envían de manera anónima en un correo electrónico, ya que en la red social aparecen conectados a sus anteriores compañeros, jefes, proveedores, clientes y esto hace que lo de “maquillar” el historial sea más complicado. Esto también facilita el acierto para los seleccionadores.

Entrevista:  rrhhdigital

Imagen: flick

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